¿De verdad queremos un Madrid 2020?

El próximo 7 de Septiembre de 2013 se decidirá en Buenos Aires la ciudad que acogerá los Juegos Olímpicos de Verano 2020 entre las tres ciudades finalistas: Tokio, Estambul y Madrid.

Actualmente existe un debate abierto sobre la idoneidad de la candidatura española debido a la situación económica que atraviesa el país y es que, con esta, ya son cuatro las veces que se ha presentado Madrid como candidata, quedando finalista las tres últimas.

La preparación de una candidatura de esta envergadura supone una inversión en infraestructuras de miles de millones, que muchas veces se justifica con la inyección de dinero que supone en turismo y en puestos de trabajo, pero, ¿hasta que punto esa inversión se ve amortizada?

Rose y Spiegel concluyeron de un estudio que, tanto las ciudades elegidas como las finalistas, experimentan un efecto positivo en su economía debido a que se muestran como países que se abren al comercio exterior y que acometen reformas, pero España actualmente ya tiene ese posicionamiento exterior, especialmente desde los Juegos Olímpicos de Barcelona’92 y la Expo Sevilla’92.

La inversión prevista para la candidatura del 2020 ronda los 1.593 millones de euros, una partida muy por debajo de otras candidaturas y que, como ya ha ocurrido en ocasiones anteriores, a la hora de la verdad se ve incrementada exponencialmente, aunque hay que tener en cuenta que el 80% de las infraestructuras ya han sido construidas debido a las anteriores candidaturas.

El principal beneficio de llevar a cabo la celebración es, como ya he dicho antes, la imagen que la ciudad proyecta hacia el exterior, que a su vez se traduce en más turistas y puestos de trabajo. Pero hay que tener en cuenta que, al intentar recortar fondos a la hora de organizarlo, puede no tener el impacto deseado en el fin que se quiere alcanzar.

Los Juegos Olímpicos de Londres 2012 fueron un éxito en este sentido, ya que los beneficios se han estimado alrededor de 1.500 millones de euros, y se prevé que en los próximos años vayan a aumentar. Sin embargo, su inversión inicial fue estimada en 2.900 millones de euros y  finalmente alcanzó un total de 11.448. Este ejemplo se puede unir a los Juegos Olímpicos de Atenas 2008, en el que el presupuesto final se vio multiplicado por dos, y en ese caso los efectos posteriores no fueron tan positivos.

Asimismo, Baade y Matheson realizaron un estudio con los efectos de los Juegos Olímpicos de Atlanta 1996, donde estimaron que cada puesto de trabajo permanente generado costó una media de 64.000 $ teniendo en cuenta la inversión total.

Viendo todos estos datos es más que cuestionable la candidatura de Madrid 2020, dado que no tendrá todos los efectos positivos que esperamos y ya hemos realizado muchas inversiones en infraestructuras  que no han salido rentables, como podría ser el caso de “La Caja Mágica”, por lo que un nuevo rechazo no deberíamos verlo como un fracaso sino como una salvación.

 Laura Pinuela Rodriguez

Master en Administración y Dirección de Empresas por Escuela Europea de Negocios

OUTPLACEMENT, UNA NUEVA MANERA DE ENCONTRAR TRABAJO

Nos encontramos en una situación de cambio global, sobre todo en lo que se refiere al empleo. En el caso particular de España, la crisis económica actual ha hecho que numerosas empresas tengan que cerrar, recolocar a sus empleados o  hacer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para poder seguir llevando a cabo su actividad profesional.

En esta tesitura en la que estamos inmersos, debemos saber que ninguno somos imprescindibles en nuestro puesto de trabajo y por ello, debemos estar preparados para el cambio.

Algunas empresas ante esto, lo que hacen es proporcionar ayudas a sus empleados para recolocarlos y ayudarles a encontrar un nuevo puesto de trabajo. A esto se le conoce como OUTPLACEMENT pero, ¿qué es el Outplacement? ¿cómo funciona?

El Outplacement es un proceso de acompañamiento, asesoramiento y orientación dirigido a los trabajadores de una empresa que se desvinculan de la misma y que no pueden ser reubicados en ella.  El líder a nivel global y referente en lo  que Outplacement se refiere es Lee Hecth Harrison.

Desde febrero de 2012 con la nueva reforma laboral, quedó establecido como obligatorio que todas las empresas dieran estos servicios a los empleados que se vieran afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Este  ERE debería  afectar a más de 50 trabajadores de la empresa. Así pues, desde esta fecha las empresas de RRHH han aflorado con sus técnicas y programas  de Outplacement.

El fin que persigue el Outplacement es la reinserción en el mercado laboral de los trabajadores afectados por los despidos.  Su principal objetivo es disminuir el tiempo de inactividad de dichos trabajadores y la búsqueda activa de empleo.  Según estadísticas, se calcula que el tiempo medio de encontrar un nuevo puesto de trabajo es como mínimo de 6 meses.

Esta nueva técnica de búsqueda y recolocación de empleo tiene beneficios tanto para la empresa como para el propio trabajador. Así pues, las ventajas para la empresa son: el aumento de la responsabilidad social compartida, el aumento también de la motivación de los demás trabajadores (ya que si se ven en una situación así,  podrían conseguir una salida a corto-medio plazo) y la disminución también de los litigios de los empleados afectados por el ERE, permitiendo así, la continuidad del negocio.

Por otro lado, los beneficios  para los empleados son: el aumento de eficacia de búsqueda de empleo, el apoyo emocional que reciben en el proceso y el mantenimiento de su actividad (consiguen una recolocación rápida y eficaz).

El aspecto social no queda inmune en esta lista de beneficios, ya que el Outplacement es una herramienta eficiente para dinamizar el mercado laboral.

Pero, ¿cuál es el funcionamiento del Outplacement? Cuando una empresa entra en ERE, se contrata un servicio de Outplacement. Los trabajadores afectados  entran en el proceso al firmar un contrato que garantiza un número de procesos de selección. Si el trabajador rechaza todos ellos, tendrá que ser sancionado y expulsado del programa. Este proceso tiene elementos claves, tal y como indica Sonsoles Escribano de “Right Management” diciendo que estos elementos son tres: “La prospección e investigación de las ofertas acordes al perfil individual del candidato, el asesoramiento individualizado y finalmente la preparación para la entrevista de trabajo”. Es necesario e importantísimo en el proceso que el trabajador se involucre en el mismo porque si no es imposible que el mismo sea exitoso.

Como dice Lee Hecth Harrison, “More options, better results”.

Paula Prat Galarreta

Máster Postgrado en Dirección de Recursos Humanos por Escuela Europea de Negocios

¿Por qué es importante un buen networking?

Cuántas veces hemos oído que alguien con 2 carreras no encuentra trabajo, y alguien que tiene la E.S.O, pero que tiene un buen “padrino”, no para de trabajar.

Lo primero debe ser crear una buena red de contactos; entre un 55% y un 75% de las personas que encuentran trabajo lo han hecho gracias a contactos. Por ello, es necesario que cuidemos y ampliemos  nuestra red de contactos porque no sabemos cuándo nos puede ayudar a encontrar lo que buscamos. Pero no todos valen, de nada sirve tener más de 500 contactos si luego no son afines a nuestras necesidades. No se debe agregar por agregar, se deben seguir criterios sencillos: mismo sector, proximidad geográfica… y siempre con un motivo. Para esto nos podemos apoyar en las nuevas redes sociales profesionales.

Para crear nuestra red nos podemos ayudar del Networking; que se basa en establecer contactos físicamente.

Hay tres tipos de Networking: los “uno a uno” que es una charla entre dos personas en la que hablan de intereses comunes, los “uno a muchos” en los que un ponente expone sus ideas, y los que más me llaman la atención personalmente; los “muchos a muchos”

Estos últimos son reuniones de gente del mismo sector que a menudo están camufladas en presentaciones de libros, coches, desayunos, partidos… donde lo más importante no es dicha reunión, sino aprovechar para entablar conversaciones con gente que te pueda interesar. No debemos olvidarnos que nadie va a regalarte nada en un networking, debes ser tú el que se ofrezca.

Para tener una correcta actuación en estas reuniones debemos comenzar con tener una expresión corporal correcta y una buena actitud. Al empezar la conversación se debe estar atento a nuestro lenguaje corporal, relajarse antes de comenzar y una vez dentro de la charla; tener una escucha activa; interesarnos, preguntar y crear empatía y una vez que tengamos la oportunidad vendernos a nosotros mismos, entonces estaremos creando diálogo y ahí, una buena herramienta es formular preguntas abiertas comenzando por quién, cómo, cuándo… en las que podremos sacar más información y de esta forma alargaremos la conversación.

Otra forma eficaz es proporcionar datos propios a través de los cuales el interlocutor se puede ayudar para extraer información y responder formulando preguntas en las que se dice el nombre y la profesión, y la otra persona hará instintivamente lo mismo, a partir de ahí trataremos de seguir la conversación.

Nos debemos olvidar de la idea de echar curriculums y esperar a que llamen, hay que pasar a una búsqueda activa ayudándonos del networking, porque el que algo quiere, algo le cuesta.

César  Calzado Martínez

Master en Marketing y Dirección Comercial por Escuela Europea de Negocios

¿QUÉ ES EL CATEGORY MANAGEMENT?

El CATMAN (Category Management)  tiene sus orígenes en los Estados Unidos  al final de la década de los 80´con el Retail  Wal-Mart, hasta 1996  llego a México con el Retail H.E.B

Es un  proceso Cliente-Proveedor que consiste en administrar las categorías como Unidades Estratégicas de Negocios, orientadas al Consumidor final.Sin título

Pero definamos Categoría como un “grupo de productos que los consumidores perciben como interrelacionados y/o sustituibles que satisfacen sus necesidades y que se encuentran dentro de una misma exhibición”. Por ejemplo: Categoría de Galletas, Vinos y Licores, Cuadernos, Mermeladas, Revistas, Medicamentos etc.

El CATMAN es una herramienta muy efectiva que  administra los espacios en las grandes superficies permitiendo colocar en la  góndola el producto correcto, en la posición correcta, con la exhibición correcta, a través del análisis de catalogación de productos, márgenes, precios de venta, rotación, por tipo de cliente, tienda, canal y región, orientado a la rentabilidad en el punto de venta.

Las buenas prácticas del Category  Management han tomado una gran importancia en las compañías  ya que estas proveen de información oportuna, directa y útil para los procesos comerciales permitiendo tomar decisiones rápidas y efectivas en los costes, ventas, logística e inventarios.

Cada Categoría cuenta con su Capitán, este es un  proveedor cuya función es consultor de los planes de desarrollo, este privilegio se gana a través de ser líder de la Categoría, conocimiento del mercado específico, recursos técnicos (software de planogramación) y recursos humanos los cuales son evaluados por el retail.

El Capitán se encarga de realiza el análisis de la Categoría, realiza el Scorecard, propone las estrategias de exhibición, la mezcla de catálogo y proveedores, los planogramas, el visibility de los muebles, así como la auditoría constante, para lo cual los retail entregan al Capitán las ventas y catálogos de toda su Categoría bajo un convenio de confidencialidad.

El resultado de este proceso es el Planograma el cual  es la representación virtual gráfica y analítica del surtido de una categoría en específico, se usa como guía de colocación para implementar físicamente en el piso de venta con la ayuda de las fuerza de ventas.

Cabe destacar  en México que el 76 % de los fabricantes utiliza procesos enfocados en CATMAN y el 81 % de los detallistas cuentan con un área especializada, así como el 72 % de los CATMAN consideran que trabajar en el área de Category Management es una excelente elección profesional ya que se encuentra en pleno  desarrollo.

Martha Araceli Cauich Valerio

Master de Marketing y Ventas

EL MERCADO DEL CO2, UNA BUENA OPCION DE NEGOCIO

Edineron el 2013 ha comenzado el tercer periodo del comercio de bonos de CO2 que abarca hasta el 2020, el cual se caracteriza por las subastas de los derechos de emisión.

 

¿Qué es el mercado de CO2?

Desde que fue adoptado el protocolo de Kyoto (1997) y específicamente en Europa desde el año 2005, donde se mueve cerca del 90 % del mercado, cada país tiene derecho a una determinada cantidad de toneladas permitidas de emisiones de CO2. Esta cantidad es dividida en bonos, los cuales son distribuidos entre las principales empresas para poder contrarrestar los niveles de contaminación que ellas producen. Cuando la contaminación generada supera las toneladas otorgadas, estas deben adquirir más bonos o pagar una multa, la cual tiene un costo aproximado de 100€ por tonelada producida. Los bonos se pueden adquirir de compañías que gracias a una producción más limpia no utilizaron en su totalidad los bonos que les fueron otorgados o comprando bonos generados de proyectos MDL (Mecanismo de Desarrollo Limpio).

Estos bonos están conformados por CER (Créditos de Carbono) que corresponden a la reducción de una tonelada de dióxido de carbono equivalente.

¿Qué es un proyecto MDL?

Los MDL (Mecanismo de Desarrollo Limpio) son proyectos abalados por Naciones Unidas que buscan mitigar el impacto generado por la emisión de gases de efecto invernadero (GEI). Estos proyectos se dividen en subgrupos dependiendo de cómo logran su objetivo. De estos subgrupos los principales son:

dinero 1

  •  Mejoramiento de la eficiencia en el uso de la energía
  •  Energía renovable
  •  Sustitución de combustibles
  •  Agricultura (reducción de las emisiones de CH4 y N2O)
  •  Proyectos de forestación y reforestación

 

Para poder emitir CERs los proyectos deben cumplir una serie de parámetros establecidos y certificaciones otorgadas por la entidad ambiental gubernamental e Icontec donde se demuestre que se está colaborando con la reducción de los gases causantes del efecto invernadero.

¿Dónde comprar y vender bonos de carbono?

Los bonos de carbono principalmente se negocian de manera directa entre el productor y el cliente. La ONU tiene una gran base de datos donde se ven los países o compañías interesados en la compra de estos. También es posible solicitar a la entidad gubernamental pertinente datos de compañías que han manifestado interés en adquirirlos.

Además, es posible negociarlos como opciones en bolsas especificadas como Chicago Climate Exchange o European Climate Exchange Carbon.

¿Por qué es una buena opción incursionar en este mercado?

Generar programas que contribuyan a la recuperación ambiental genera un gran valor agregado en un negocio, aumenta la posibilidad de inversión externa y facilita la incursión en mercados extranjeros.

Por otro lado, un gran número de países conceden ayudas a proyectos de este tipo. Estas ayudas pueden ser tanto de inyección de capital, crediticias o simplemente disminuciones en las tasas impositivas.

Además, el cuidado del medio ambiente debe ser una obligación de todos, la principal ganancia al crear un proyecto de este tipo es la preservación de nuestro planeta.

Fabio Malagón Gómez

Master en Administración y Dirección de Empresas por Escuela Europea de Negocios

Cara o cruz

Lanzar una moneda al aire y esperar a ver de qué lado cae. Esto es lo que hacen la mayoría de los inversores cuando su mejor amigo ha ganado algo de dinero en la bolsa y deciden probar ellos suerte.Sin título

Una decisión a priori fácil como es la de invertir en bolsa, se convierte rápidamente en fuertes dolores de cabeza y noches sin dormir cuando ves que el valor en el que has invertido parte de tus ahorros, si no todos, está bajando su precio. En contra de tus previsiones, tus ahorros se están esfumando sin que tú puedas hacer nada para recuperarlos, lo único que sabes cierto es el límite de la pérdida, el dinero invertido.

En épocas de bonanza, ya tan lejanas, cualquiera con quien hablaras por la calle era un gran bróker, analizando el teletexto como principal fuente de información, te daba una clase magistral sobre bolsa, analizaba minuciosamente todos sus valores, tendencias y demás indicadores representativos de la evolución futura del mercado. Actualmente esos gurús se han esfumado, y el resultado de sus carteras os lo podéis imaginar.

Hoy en día, en plena crisis, ya nadie o casi nadie está dispuesto a invertir sus ahorros en los mercados financieros. Muchos hablan de que es ahora cuando se dan las oportunidades de obtener grandes beneficios, pero ya nadie les escucha. Hay otras preocupaciones.

Ganar dinero en la bolsa es difícil incluso para la gente que está preparada, tienen estudios y  conocimientos avanzados sobre el mercado de valores. Están todo el día pendientes de las noticias de actualidad que se publican sobre las empresas y los mercados, pero no cuando los demás las podemos leer en los periódicos, y demás medios de comunicación, sino en el momento exacto en el que surgen, y es entonces cuando las analizan y realizan sus movimientos. ¿Y eso no es información privilegiada? A saber…

Sin títuloTambién hay un ejemplo de lo contrario. Famoso por llevar a la quiebra al Banco de Inglaterra, George Soros ha hecho su inmensa fortuna jugando en los mercados de valores, o más bien con los mercados de valores. Es él quien provoca la noticia y obliga al mercado a reaccionar. El miércoles 16 de Septiembre de 1992, “Black Wednesday”, ordenó la venta de 10.000 millones de libras esterlinas, lo que obligó al Banco Central de Inglaterra a devaluar la moneda, comprándolas posteriormente, resultando de esta operación, beneficios de 1.000 millones de dólares en un solo día. No está nada mal ¿no? Su teoría: “Encuentra una tendencia cuya premisa sea falsa y apuesta tu dinero contra ella”. El rendimiento medio de sus fondos es del 20% desde 1969.

Actualmente se habla más del gran poder que poseen los fondos de inversión como especuladores y culpables de los movimientos del mercado, tanto alcistas como bajistas, para obtener así unos inmensos beneficios para sus participantes, mientras que los pequeños inversores van detrás de las tendencias,  y de vez en cuando aciertan.

¿Te atreverás a lanzar la moneda?

Jairo Sevillano García

Master en Administración y Dirección de Empresas por Escuela Europea de Negocios

ENTREVISTA A FREDES BARBERO GARCÍA DE ASPAP

Fredes junto a sus mascotas

Fredes junto a sus mascotas

Fredes es la encargada del refugio de la Asociación Salmantina Protectora de Animales y Plantas (ASPAP). Se ocupa de la gestión interna, del cuidado de los animales en toda su amplitud, desde que entran en el refugio hasta que son adoptados.

1.- Muchas gracias por permitirnos realizar esta entrevista. Lo primero que se pregunta uno es, ¿cómo surge esta asociación y qué la motiva a ayudar a los animales abandonados?                                                                       

La asociación surge por el amor a los animales. Es una iniciativa de hace ya unos veintiséis años,  de un grupo de gente que quiere profesionalizar esta ayuda con una entidad seria. Desde que se fundó hasta ahora las cosas han cambiado mucho, tanto en el tema de leyes como en el de la demanda social. Antes, por ejemplo, era habitual ver animales por la calle, ahora la gente ya no quiere ver esto.

2.- ¿Por qué decidió personalmente colaborar con ASPAP?

Porque es la única protectora que hay en Salamanca.  Es una filosofía de vida. Si haces algo por alguien necesitado o débil, porque actualmente la situación de los animales en la sociedad es de debilidad total, es duro, pero la satisfacción que reporta es inmensa.

3.- ¿Cuáles son algunos de los desafíos más grandes que tiene que enfrentar una protectora de animales?

La intolerancia, de la gente y de las instituciones. El poco sentido común de algunas personas, que comercializan con los animales y los consideran objetos.

4.- ¿Nos podría dar algún dato sobre el volumen de animales que se recogen y se adoptan mensualmente en la protectora?

No hay ninguna estadística. Igual en una semana hay tres adopciones y luego pasa un mes y no hay ninguna. Cuando los animales llegan a ASPAP no son un problema, ellos pasan aquí el tiempo que sea necesario.

5.- ¿Qué requisitos debe cumplir una persona (o familia) para poder adoptar un animal en ASPAP?

No cualquier persona que venga  a ASPAP puede adoptar, eso sería una perrera. Tienen que cumplirse al 100% unos requisitos de responsabilidad. Pedimos de todo menos dinero. Es decir, si una familia adopta tiene que ser por consenso, no porque alguien decida regalar el animal a otro. El tema de las vacaciones y de sacar a los animales a pasear es algo que tiene que estar resuelto. Hacemos entrevistas a la gente en la que nos gusta que nos cuenten sus experiencias con los animales, así se van desprendiendo detalles para ver cual se les adecúa mejor. Evidentemente el mejor adoptante siempre es el que se deja aconsejar.

6.- Uno de los aspectos más polémicos en relación a las protectoras de animales es la eutanasia. Algunas protectoras la practican como una alternativa para evitar el sufrimiento de los animales, mientras que otras se basan en postulados anti-eutanásicos. ¿Cómo ve ASPAP la eutanasia? ¿Consideran que es una alternativa válida para aquellos animales que, estando sanos mental y físicamente, no encuentran un hogar adoptivo?

Matar nunca es una alternativa. Si hay protectoras que dicen que resuelven el problema del abandono con la eutanasia, no son protectoras, son perreras. Cuando tienes un refugio, nunca puedes considerar la eutanasia como una salida para resolver el problema del cupo de su capacidad.

El tema de la eutanasia solamente es contemplado por un motivo justificadísimo, como evitar el sufrimiento por una enfermedad terminal, cuando ya no se puede hacer nada más. Pero siempre en consenso con un veterinario, nunca por una decisión particular.

Para los ayuntamientos, la eutanasia es una manera muy fácil y rápida de resolver el problema del abandono, pero donde hay que actuar es en las leyes, que no son eficientes y están dejando que este tema se esté descontrolando.

7.- Siendo España un país referente tanto en el abandono como en el maltrato animal, en el que cada año se abandonan unas 200.000 mascotas, ¿cree usted que la esterilización podría ser una solución para acabar en el futuro con tanto abandono? ¿Cómo podríamos concienciar a la población sobre este problema?

Claro que sí, con la esterilización se acabarían muchos problemas de abandono. Es muy necesaria, por la sencilla razón de que no hay hogares para todas las camadas y debería ser obligatoria. Nosotros intentamos concienciar a la gente que viene a la protectora que quiere criar, de que cuantos más animales haya más difícil será encontrarles un hogar. La descendencia de una gata en 5 años es de miles de cachorros, porque cada una de las hembras que pare tendrá cada mes seis o siete cachorros.

8.- ¿Nos podría contar brevemente algún proyecto de futuro de ASPAP?

El gran proyecto que tenemos es la construcción de un nuevo refugio. Gracias al alcalde de Pedroso de la Armuña que nos ha cedido una parcela. Este nuevo refugio es muy necesario porque el otro tiene ya casi treinta años y los animales no tienen la seguridad que necesitan. Además, hay edificada una rotonda que pasará por el actual refugio, así que en poco tiempo nos acabarían echando. Es un proyecto sencillo pero original, en el que llevamos muchos años trabajando y para el cual todavía nos hace falta mucha ayuda.

10.- ¿Cómo puede alguien colaborar con esta labor de ASPAP? ¿Qué pasos debe seguir para hacerlo?

El abanico de posibilidades es inmenso. Cada uno puede colaborar como pueda y quiera, bien con una cuota de socio, trayendo pienso, echando una mano en alguna iniciativa solidaria como organizar eventos, bailes, conciertos, … Lo mejor es dirigirse al lugar para que sepan con quien van a colaborar.

11.- Por último, si desea comentar algo más que considere oportuno.

Simplemente añadir que los animales forman parte de nuestra vida. Que no somos los dueños del planeta. El género humano no es superior, es diferente, pero todos compartimos la misma casa y facilitarnos la convivencia es fundamental.

Muchas Gracias.

Irene Férnandez Sánchez

Master en Administración y Dirección de Empresas por Escuela Europea de Negocios.